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法律申明

        常德人才网提供的服务仅适用于招聘单位、培训单位、求职者和求学者,三方行为必须受以下陈述协议制约,如若不接受该协议,则不能成为常德人才网的用户,该协议一经接受立即生效。

   常德人才网保留更新本协议,之后再通知用户的权力。如果您不能接受常德人才网声明有关本协议的任何更改,您享有的用户资格与服务即被取消;否则常德人才网将默认您的行为构成对本协议更改的接受。

  一、用户服务基本条款

  1. 用户(求职人员)

  求职者必须同意使用常德人才网仅用于合法的目的,也就是说,仅用于求职。已注册并通过审核的求职者可以根据相应的会员级别,把个人简历通过本网站或直接发送给在本网站已注册的招聘单位。在此种情况下,求职者个人简历仍然储存在常德人才网的数据库中,直至求职者把个人简历从其中删除为止。常德人才网保留对求职者个人简历进行修改的权力。未经求职者的许可,常德人才网不会把求职人员的个人简历转发给任何未经注册的招聘单位,但是求职人员须同意常德人才网可以采用其个人资料作为营销的用途。求职者必须独自全部承担由于向招聘单位或其他用户发送个人资料所形成的一切风险。常德人才网对于任何公司(不管它是否在中国境内)与求职者之间所造成的任何纠纷,概不负责。

  2. 用户(招聘单位)

  常德人才网一经确认收到招聘单位所须的营业执照和相关服务费用,招聘单位即享有常德人才网正式用户的资格,允许在一段特定的时间内在本网站发布招聘信息。常德人才网正式用户有权选用常德人才网服务权限范围内的查询,但禁止利用此项权利进行查询人才以外的其他用途。招聘单位须独自对登记在常德人才网及其他链接页面上的内容的正确性负责。常德人才网保留对招聘单位资料进行修改的权力。
  常德人才网保留在适当的时候制订新的服务收费标准的权力。常德人才网对拒绝接受新的收费标准的招聘单位,保留延缓或中止该招聘单位服务资格的权力,而且本网站的这种行为不构成任何侵权和豁免于一切损害赔偿。

  3. 明令禁止条款

  常德人才网只能用于合法目的,即个人寻找工作、招聘单位招聘人才和单位广告。常德人才网明确禁止任何其他用途,所有使用者必须保证不用于下列任何一种用途:

  1、在简历中心公布虚假的、不完整的或不准确的简历资料(包括以为他人寻找全职或兼职工作之目的发布的简历),公布不是简历的资料,如意见、通知、商业广告或其他内容。

  2、本公司的竞争同行用此方法寻求与雇主的业务联络。

  3、擅自删除或修改任何其他个人或招聘单位公布的资料。

   4、擅自打印、复制或使用有关招聘单位的任何个人资料或有关招聘单位的商业信息。未经同意,给公布信息的个人或公司发电子邮件、打电话、寄信或进行其他任何形式的接触。

  5、禁止使用者破坏或企图破坏常德人才网的安全,其中包括但不限于。

  6、接触未经许可的数据或进入未经许可的服务器或帐户。

  7、没有得到许可,企图探查,扫描或测试系统或网络的弱点,或者破坏安全措施。

  8、企图干涉对用户及网络的服务,包括,并不限于,通过超载,“邮件炸弹”或“摧毁”等手段。

   9、发送促销,产品广告及服务的E-mail。

   10、伪造TCP/IP数据包名称或部分名称。破坏系统或网络可能导致犯罪,常德人才网将调查、干预此类破坏行为的发生,并将与执法当局合作,起诉此类破坏行为的使用者。

   任何用户不得使用常德人才网传发或储存任何违反适用法律或法规的资料;不得以任何形式侵犯其他实体的版权、商标权、商业秘密或其他知识产权;不得侵犯个人和社会大众的隐私安全;禁止传输任何非法的、骚扰性的、中伤性的、辱骂性的、恐吓性的、伤害性、庸俗或淫秽的信息。

  二、版权

  版权:常德人才网定义的内容包括:所有图标、图表、文字、声音、相片、录像、软件;广告中的全部内容;电子邮件的全部内容;常德人才网为用户提供的商业信息。所有这些内容受版权、商标及其他相关法律的保护。没有本网站明确的书面批准,任何个人或实体不能擅自复制,再造这些内容,或创造与内容有关的派生产品。

  三、责任和义务

  常德人才网无需全天监控网站的运作,但拥有该项权利。本网站所有用户必须认可自己所输入的表格、内容、简历的正确性;独立对链接的页面、内容承担责任。常德人才网对任何与本网站链接的网站的内容的正确性不承担任何责任。常德人才网不承诺特定用户或特定数量的用户浏览任何个人简历、招聘信息或链接页面。常德人才网不承诺能够长期无错误运营;不保证其服务器免受病毒或其他机械故障的侵扰。如果用户在使用常德人才网时造成需要维修、更换设备或丢失数据的情况,本网站对这些损失不承担任何责任。就法律所允许的范围内,本网站放弃承诺无机械故障;放弃承诺免使第三方权利受到侵害;放弃承诺本网站内容、服务、软件、文本、图像、链接等的适用性、精确性、可靠性、完整性。

  四、个人风险条款

  用户必须同意独自承担由于登录常德人才网或通过常德人才网登录到其他站点而形成的全部风险。所有用户独立承担与他人交流信息及发送应聘/招聘意向所造成的后果。常德人才网不担保用户发送给另一方用户的资料的真实性、精确性与可靠性。用户对所接受的资料的信任纯属个人风险。常德人才网一经发现任何有违反本协议或侵犯法律的行为,有权马上停止对该用户服务。常德人才网保留删除一切非法的、辱骂性的及不健康的资料的权力。

  五、不承诺条款

  在任何情况下,常德人才网及其领导人、主管、雇员和代理商拒绝对由于用户使用本网站及其内容或不能使用本网站而造成的一切损失提供任何担保。

  六、适用法律和管辖权限条款

  本协议服从中华人民共和国法律解释;用户与常德人才网双方都必须遵守中华人民共和国的司法管辖。如发生本协议相关条款与中华人民共和国法律相抵触时,则该条款将按相关法律重新解释,而其他条款则依旧保持对用户产生法律效力和影响。

  七、免责声明

  任何单位或个人认为常德人才网网页内容可能涉嫌侵犯其信息网络传播权,应该及时向常德人才网提出书面权利通知,并提供身份证明、权属证明及详细侵权情况证明。常德人才网在收到上述法律文件后,将会依法尽快断开相关链接内容或删除相关内容。 
  特别声明:

  1、所有招聘单位在招聘过程中必须遵守国家相关法律法规,不能以任何形式收取求职者的各种费用(报名费、面试费、押金等);所有求职者在应聘时遇到不正当收费时要予以拒绝并报当地劳动局。
  2、常德人才网只提供招聘和求职的信息交流,请合法和规范使用,网站不承担由此带来的任何损失和法律责任。