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21世纪网络求职攻略 求职者必须领会其中要领

      常德人才网总结网络求职攻略,网络求职攻略常被网友奉为经典。但如果一味照搬,多半弄巧成拙。尤其是死缠烂打的人,不仅会失去应聘机会,还会登上单位招聘黑名单。最近常德某单位主管人事的徐主任,就碰上了这么一桩令人哭笑不得的事。


   最典型的网络求职攻略一般有以下要领:

  1、经常刷新网络求职简历;
  2、网络求职者不要只应聘最近三天招聘的职位;
  3、让你的应聘邮件永远在招聘公司的最前面;
  4、新颖的邮件标题能打动人;
  5、应聘简历最好放靓照;
  6、求职信“骂”招聘公司,会带来意想不到的效果;
  7、让简历与招聘职位相匹配。

  应聘者
  徐主任仔细对照这位前来应聘者的行为,发现他基本上是按此行动的。不过这份攻略对招聘方的HR(人力资源管理HumanResource的缩写)来说,却可说是一场灾难。
  A、上周四,前台说一个烟台大学毕业生来应聘资料管理员。
  “这个岗位在网上挂了四五个月,早就招好人了。”徐主任虽然觉得很奇怪,但还是决定聊一聊。(对照求职攻略,这是第2要领。)
  B、“他说自己是浙大学生,爸爸是教授,但拿出来的学历证书是远程教育的。以前是职高毕业。”徐主任说,这样的学历不符合他的自我介绍,也不符合单位招聘的最低门槛——全日制大学本科生。
  “我第一感觉就是他在学历问题上骗人。当时我就告诉他,这个岗位已经招聘好了。算是一个很明确的拒绝。”(对照求职攻略,这是第7要领。)
  C、男生走了。徐主任以为事情完结了,没想到第二天,“我在外面公干,接到他的电话,据说他又来单位,快把前台小姑娘给缠哭了,只能把我的手机号给他。”徐主任说,“整整10分钟,他反复强调自己能胜任这份工作,我已经暗示他我很忙,他就是不肯挂电话。”
  之后一个星期,徐主任不断接到他的电话。“都是些祝贺过年的段子。然后就是不停追问有没有其他岗位,表示自己愿意接受零工资试岗。”几天后,短信变成责问式的了。徐主任翻着手机给记者看了两条:“你怎么可以相信前台的一派胡言呢?兼听则明,偏听则暗……”、“靠关系招来的人,你人力资源不但没有得到那个人的关系,反而使管理更加难做!”(对照求职攻略,这是第6要领。)

  这个男生就此上了黑名单,下回再投简历,会被直接刷掉。
  听听HR的建议
  1、招聘单位在招聘时都有一定的流程,自动上门的应聘者需要单独占用工作人员的时间,一般不会受喜欢。
  2、如果面试单位已经明确某个职位招到人了,就不该再纠缠,更不应该拨打招聘人员的私人电话。
  3、对公司或者招聘者,即便再有意见,也不能采取“骂”的方法,所谓博人眼球、标新立异的做法反而可能招人嫌。
  4、在学历等重要问题上,不能为了适应招聘职位而有偏差,会让招聘方对你的人品有怀疑。
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